抓好述职评议 提升高管人员领导能力
____2008年度高层管理人员述职评议情况通报
根据红星实业集团公司章程相关规定和红集发．董字（2006）20号文件要求，为做好本届责任制方案最后一年的工作落实和三年来的工作总结，以便加强公司的管理，进一步提高公司高层管理人员的领导能力和业务水平，增强公司的市场竞争力，实现公司经营目标。由公司监事会组织的第一届三次高层管理人员述职评议工作于2008年12月20日在红星大市场四楼会议室举行。
参与本次会议述职人员分别为：公司董事长吴建松同志，公司副董事长兼任总经理罗跃同志，公司董事文凯良同志，公司董事兼副总经理张利纯同志，公司董事卢秀英同志，公司董事会秘书王俊威同志，公司副总经理彭旭同志，公司副总经理张平灿同志，公司副总经理张卫强同志，公司副总经理罗发明同志，公司监事会主席王建平同志等11位高管人员对三年来的工作进行了认真总结，对工作中的不足提高了认识，对谋划公司未来提出了很好的见解。参加此次会议的有：全体股东代表，公司党委成员，董事会、总经办、监事会全体成员、公司工会和公司总部工会委员、公司总部各部办主任、公司下属各子（分）公司管委会成员参加了这次会议的评议，红星大市场、井湾子家具城的中层干部及公司总部全体员工列席参加了本次会议。共计应到评议人数58人，实到人数55人，到会评议率为94.8%。
55名评议人员对公司11名高管人员的职业道德、工作能力、工作态度、工作业绩共四大项（含16个小项），按“优、良、一般、差”四等级，以无记名形式进行了评议。11位述职人员得分都在84—98分之间（其中84-89分的4人，90-98分的7人）优良率达到了100%，具体情况将在公司红头文件中报出。
雨花亭街道办事处、工委对我们公司的工作和评议会议高度重视，街道工委黎大强付书记代表街道工委和办事处在会上对会议的成果作了充分肯定，赞扬为全街起了积极的表率作用；董事长吴建松同志对本次会议作了总结讲话，希望以评议工作为契机，认真扎实开展工作，以红星六种精神为指导，按又好、又快、又节约的原则，为公司、为股东创造更大的利益而努力。
从所有评定情况来看，我们的评议人员还是认真细致完成了本项评议工作，评议结果也基本客观公正地反应了公司高层管理人员三年来的工作实际情况。我们认为：该项述职评议工作是高管人员自我提高的阶梯，是接受基层监督的途径，是扬长避短的需要，是公司检查工作的砝码，是加快发展的鞭杆，今后应不断总结、不断完善做好该项工作。
