“在处理安全与生产经营的关系上，优先考虑员工、商户人身安全，实行安全优先原则。”来自红星大市场的文向红如是阐述“安全第一”的涵义。从外贸业务开发，到外贸业务全套单据制作，再到外贸客户维护，红星君和物业张红丽把她的课程设计思路娓娓道来。红星盛康的王莉将“礼仪”具象化，认为礼仪是生活的外套、轻松的习惯、成功的铺垫，举止得体，方能受人欢迎。
9月3日上午，经过前期资格审查，来自相关子（分）公司的11位中基层人员先后走上讲台，围绕事先准备好的课题进行现场试讲，接受评委评级。试讲内容涵盖职业素养、通用管理、专业管理、职业技术四大门类，均具有较强的针对性、实用性。台上，大家精神饱满，讲课自然，表达流畅，体现了较强的专业基础和业务技能，展现了红星员工良好的职业素养和形象。为确保选拔工作公开、公平、公正，集团人力资源部精心筹划，特邀中南林业科技大学企业管理干部培训中心专家教授和集团执行总经理组成评审团，并接受各子（分）公司人力资源工作负责人现场监督。下步，将根据最终评选结果，确定集团第一批内部讲师名单。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，集团认真贯彻新时代人才工作新理念，为培养、引进、用好人才下了不少功夫，采取了挂职培养、外派锻炼、后备干部选拔培养等系列举措，取得了一定成效。今年上半年，集团实施人才培训新实践，变“走出去”“请进来”为“自己做”，出台内部讲师管理办法，推动企业内部资源整合，掀开红星人才工作新篇章。通过探索建立内部培训机制，致力打造一支高素质、精专业的内部讲师团队，将有效发挥企业内训的实质作用，不断提高员工队伍素质，持续提升企业人才竞争力，为实现红星高速、高质量发展深度赋能。
