为做好中层干部年度绩效考核，精心谋划来年工作，提升中层干部综合能力，12月17日上午，红星实业集团2016年度中层干部述职评议会在15楼报告厅举行。集团董事会、监事会、总经办成员，各子（分）公司管委会成员、集团总部全体员工等100多人参加。会议由集团副总经理杨林波主持。
评议会上，集团公司各部（办）12名中层干部结合2016年度工作任务完成情况、工作重点和亮点，对个人绩效情况、存在的不足及来年工作计划和努力方向进行了汇报。另有5名主管人员递交书面述职报告。评议人员现场填写测评表，从“德、能、勤、绩、廉”几个方面对述职人员进行客观公正的评价。
最后，集团公司党委书记、董事长罗跃作总结讲话，他充分肯定了大家一年来的精心努力和扎实付出，认为各位中层干部能够从思想上高度重视本次述职工作，准备充分，客观实在，起到了交流工作经验、取长补短的作用。他指出，要着力加强企业文化建设，进一步培育和锻造“红星人”心忧股民的情怀、经世致用的智慧、敢于担当的胆识、坚守执着的意志，为红星发展提供不竭的精神动力。他强调，集团上下要进一步增强大局意识、看齐意识，强化执着和奉献精神，并对全体干部职工提出了“两个加强、两个提升”的要求，一方面要通过加强学习，提升能力，促进工作；通过加强定力，提升格局，服务发展。另一方面要稳步提升破解难题的意识和毅力，努力提升解决复杂问题的能力和本领。他还就当前工作进行了安排和部署，一是抓好冲刺，保障安全生产；二是抓好考核，谋划来年工作；三是抓好廉洁，确保风清气正，用良好的工作成果为2016年划上圆满的句号。
本次述职评议会为各部（办）搭建了一个相互交流、相互启发、相互借鉴的平台，通过述职人员对一年来工作的梳理和总结，查找不足和差距，进一步明确了工作思路，找准了突破口，为2017年公司各项工作顺利开展奠定了坚实的基础。
