12月16日上午，红星实业集团2017年度中层管理人员述职评议会在15楼报告厅举行。集团党委、董事会、监事会、总经办成员，各子（分）公司管委会成员、集团总部全体员工等100多人参加。会议由集团副总经理杨林波主持。
会上，集团本部14名中层管理人员分别就工作完成情况、存在的不足等内容，以现场述职或书面报告的形式向大会进行了汇报。大家通过举实例、列数据等方式，全面详实地阐述了各自工作、心得体会等，客观地分析了存在的问题。评议人员从“德、能、勤、绩、廉”等方面对述职人员予以客观公正地评价。
集团党委书记、董事长罗跃充分肯定了大家对述职评议的高度重视和精心准备。他指出，述职评议不是一种“形式”，更不是走过场，评议结果将与年终绩效挂钩，真正起到强能力、提素质的效果。他强调，红星要成为“百年名企”，人才是基础，机制是保障。要打破固有思维，进一步理顺好架构，构建好机制，搭建好平台，在集团上下形成生动活泼的人才工作新局面。他还就下阶段工作提出要求，一要勤勉务实。中层管理人员是抓好执行的关键，是领导决策的基础，要坚持深入一线、深入现场，努力做到既“勤”且“实”。二要廉洁尚学。充分发挥党委、监事会的职责职能，既要认真抓好党风廉政及作风建设，又要加强政治素养、专业知识等方面的学习和培训，打造“学习型”企业。三要锤炼品格。中层管理人员既要有推事成事的能力，又要有凝聚人心、带好团队的能力，要不断提升自身修为，以包容、宽容的胸怀，以感恩的心态，争当红星发展的中流砥柱，以优异成绩为第四届工作完美收官划上圆满的句号。
