“要统筹兼顾，抓紧抓实抓细各项工作。”3月21日，在集团人力资源季度工作例会暨管理信息系统培训会上，集团党委委员、人力资源部部长杨金花结合集团2020年度工作推进会指示精神，对各子（分）公司与会人员提出2020年人力资源工作总要求。

会议对集团人力资源第一季度工作进行了回顾，通报了子（分）公司工作督查情况，并就下阶段加强制度学习、理顺组织架构与人员编制、整合招聘资源、统一劳动合同版本、落实行文规范等工作提出了建议和要求。为激励员工不断学习，更好提升专业能力与水平，会议还就职业资格证书学费补贴、职业技能培训补贴等事项进行了说明。会议强调，集团人力资源战线的同志要打好配合、搞好协同，确保人力资源工作运转顺畅、落到实处。

上线人力资源管理信息系统，推动人力资源版块信息化建设，是集团构建“大人事”体系的重大举措之一，将帮助企业实现规范化、标准化管理，减少HR事务性工作，有效降低人力成本，提高绩效、薪酬等数据的准确性，为企业人力资源管理和决策提供支持。当前，系统处于试运行阶段，为保障后续全面投入使用，工作会议各项议程完成后，全体与会人员在系统技术团队的指导下，对组织机构和人员信息管理、薪酬管理等模块进行逐一演练、挨个过关。大家一致表示，通过这场模拟操作，进一步了解了系统使用要求，基本掌握了操作步骤及流程，对做好本职工作，助力信息红星建设充满信心。