中共红星实业集团有限公司委员会
2015年是集团攻坚克难与改革转型的关键之年，是集团第四届工作的开局之年，做好全年各项工作影响重大而深远。集团党委的工作思路是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“三个转变、四个结合、五个拓展”的发展策略，以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标，通过党建引领，切实在从严治党新常态下，全面提升集团党建工作制度化、规范化、科学化水平，为实现集团各项任务目标提供强有力的思想和组织保障。
一、以强化理想信念为根本，进一步提高党员思想政治素质
1．加强理论学习培训。把政治理论学习作为首要任务，将党章、党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神列入理论学习和教育培训计划。通过集中学习、辅导报告、专题讨论、知识竞赛、个人自学等形式，探索通过网络、微博、微信、彩信等新媒体新载体，提高学习的针对性和时效性，全年集中学习时间不少于10个学时。同时组织党员加强法律法规和相关业务知识的学习，不断提高自身综合能力素质，努力争创学习型党组织。
2.加强理想信念教育。围绕增强党员道路自信、理论自信、制度自信，开展“三严三实”专题教育集中学习，过好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活。通过参观红色教育基地，学习先进典型等形式，突出抓好理想信念教育、党性教育、爱国主义教育， 引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定走中国特色社会主义道路理想信念。
3.加强党建阵地建设。围绕“企业需要、客户认同、职工拥护、党员欢迎”的目标要求，充分利用党员活动室、社区公园等，丰富党员活动内容，创新活动载体，给党员职工提供一个学习交流、文娱活动、展现自我的平台。充分利用红星之声杂志、公司网站、电子显示屏、宣传窗、微博、微信等宣传阵地，及时传达上级精神，广泛开展宣传活动，营造浓厚的学习氛围和环境。
二、以落实工作责任为重点，进一步提升基层党建工作水平
4.落实党建工作责任制。坚持党建工作与集团发展相融互促，从思想上融合，从管理上融入，从机制上保障，把解决企业生产经营管理和改革发展中的难题，作为发挥党组织和党员作用的重要舞台，把工作业绩作为检验党建工作成效的根本标准。加强督促检查，强化制度建设，继续开展基层组织党建工作目标管理动态考核，各支部党建工作要按照集团党建工作要点要求，做到年度有计划、有专项经费，安排有专兼职党务干部；党支部召开专题会议研究党建工作每年不得少于4次，召开组织生活会不少于2次。坚持做到党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实，真正形成责任明确、齐抓共管的良好党建工作格局。
5．强化党员发展工作。按照党员发展工作的“十六字”（坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展）方针，严格党员发展条件和程序，切实加强年轻干部培养，把政治素质好，业务能力强，作风正派的同志吸收到党组织中来。加大对入党积极分子的培养，建立健全党员直接联系员工长效机制，总结完善党组织和党员服务广大员工承诺制，增强党员服务大局、服务员工的意识。
6.加强党员队伍建设。配齐建强支部班子，发挥支部书记抓党建的关键作用，强化和落实“一岗双责”工作要求，调动支部书记的工作积极性。建立健全党建工作台账，抓紧完善党员信息管理系统，搞好党组织关系转移、党费收缴等工作，强化直管党员及流动党员的服务管理。抓党务干部学习培训，重视党务工作者技能的提高，通过邀请专家举办党建实务讲座培训、配发党建工具书、选派党务干部参加上级机关组织的培训等措施，提升工作创新能力。
三、以增强组织凝聚力为目标，进一步加强落实党风廉政建设
7、加强纪律作风建设。切实改进作风，密切联系职工群众，把“为民、务实、清廉”的群众路线教育实践活动和反对“四风”贯穿始终，增强党员服务企业、服务党员、服务员工、服务客户的意识。着力解决党员干部工作中存在的理想信念不坚定、作风不实、原则性不强、责任心不强、做事拖拉、执行不力、在工作中不敢碰硬、不善作为、为政不廉、精神不振等问题和现象，力争达到“四个满意”，即党员满意、员工满意、客户满意、政府满意，用作风建设的成果汇聚起推动公司科学发展的强大力量。
8、狠抓党风廉政建设。坚持民主决策、集体决策，层层签订党风廉政建设责任书，形成党政一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制；通过举办专题讲座，组织知识测试等形式，开展警示教育、职业道德教育和革命传统教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线；通过开展述职述廉、谈话和戒勉、党内询问和质询等，强化对党员的监督制约。加强对重点领域和关键环节的监督，促进党风廉政建设和公司各项规定的贯彻落实，推动党风廉政建设取得新成果。
四、以发挥群团作用为桥梁，进一步营造健康向上良好氛围
9、坚持以党建带动和促进工团组织建设。充分发挥工会组织的纽带和桥梁，民主管理和监督、维护和保障员工权益的作用，关心员工生活，维护员工利益。开展党内激励、关怀、帮扶活动，帮助生活困难的党员解决实际问题。公司党委及各党支部通过设立“青年文明岗”“党员示范岗”，开展“优秀党员”“优秀党务工作者”评选等活动，激励员工在岗位实际工作中建功立业。
10、加强企业文化建设。积极宣传推广公司企业文化理念和员工行为规范，以“团结、务实、克难、奉献、诚信、诚信”的红星精神为基础，提炼具有公司特色的企业文化。体现企业社会责任，扩大宣传传播正能量，积极参与扶贫、帮困、助学、救灾等公益事业，扩大公司社会影响力。因地制宜开展积极健康的文体活动，丰富员工文化生活，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围，真正使机遇物化为效益，使要求深化为机制，把思路转化为行动，为建设“大红星”贡献更大力量。
